Boʻsh ish oʻrinlari - Tashkent International University of Education

+998 55 512 2020

Qidirish

Kamida magistr darajasiga ega bo‘lishi (yoki diplomli mutaxassis). Ilmiy daraja (PhD, DSc) yoki ilmiy unvon (dotsent, professor), shuningdek magistr yoki PhD darajasiga ega bo‘lishi;
Fanlarni ingliz tilida o‘qitish uchun kamida C1 darajadagi milliy yoki unga tenglashtirilgan xalqaro sertifikatga ega bo‘lishi;
O‘z sohasida chuqur bilim va kompetensiyalarga ega bo‘lishi;
Universitetda kamida 1 yil o‘qituvchilik tajribasiga ega bo‘lishi;
Darsdan tashqari vaqtda ilmiy-tadqiqot faoliyati bilan shug‘ullanish istagi bo‘lishi;
O‘qituvchilik tajribasi, stajirovka yoki postdoktorantura tajribasiga ega bo‘lishi.

Moslashuvchan ish jadvali;
Universitet hududida qulay ofis;
Zamonaviy jihozlar bilan ta’minlangan o‘quv auditoriyalari va laboratoriyalar;
Ahil jamoa;
Malaka oshirish uchun bepul treninglar.

Axborot texnologiyalari, multimedia, media-kommunikatsiyalar yoki tegishli yo‘nalishlarda ma’lumotga ega bo‘lishi;
Multimedia uskunalari (proyektor, interaktiv panel, audio va video tizimlar) bilan kamida 1 yil ishlash tajribasi;
Video montaj va grafika dasturlari bilan ishlash ko‘nikmasi (masalan: Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop yoki shunga o‘xshash dasturlar);
Audio va video texnikasi, striming hamda prezentatsiya tizimlari ishlash prinsiplarini tushunish;
Tadbirlarni (konferensiya, ma’ruza, onlayn translyatsiyalar) tashkil etish va texnik qo‘llab-quvvatlash ko‘nikmalari;
Dinamik ta’lim muhitida ishlashga tayyorlik.

Xodimlarni boshqarish (HR), menejment, iqtisodiyot, psixologiya yoki tegishli yo‘nalishlarda oliy ma’lumotga ega bo‘lishi;
Xodimlarni boshqarish sohasida 3 yildan ortiq ish tajribasi, shu jumladan rahbarlik lavozimida ishlagan tajriba;
Mehnat qonunchiligi va mehnat munosabatlariga oid normativ hujjatlarni bilish;
HR siyosati, tartib-qoidalari va ichki reglamentlarni ishlab chiqish hamda joriy etish tajribasi;
Xodimlarni tanlash (rekruting), moslashtirish (adaptatsiya), baholash va rivojlantirish ko‘nikmalari;
HR jamoasini boshqarish va kadr jarayonlarini muvofiqlashtirish tajribasi;
HR-analitika va kadrlar hujjatlari bilan ishlash ko‘nikmalari;
O‘zbek va rus tillarini bilish (ingliz tili bilish afzallik hisoblanadi);
Yetakchilik qobiliyatlari, strategik fikrlash va yuqori mas’uliyat;
Xodimlar motivatsiya tizimi va samaradorlikni baholash tizimini ishlab chiqish ko‘nikmalari;
Xodimlar uchun o‘quv va malaka oshirish dasturlarini tashkil etish tajribasi;
Rahbariyat va tarkibiy bo‘linmalar bilan samarali ishlash qobiliyati;
Dinamik ta’lim muhitida ishlashga tayyorlik.

Mehnat qonunchiligiga muvofiq rasmiy ishga joylashish;
Ish jadvali: dushanba–shanba, 09:00–17:00;
Zamonaviy universitet kampusida ishlash;
Kasbiy rivojlanish va universitetning strategik rivojlanishida ishtirok etish imkoniyati.

Menejment, iqtisodiyot, pedagogika, psixologiya, HR yoki tegishli yo‘nalishlarda oliy ma’lumotga ega bo‘lishi;
Ta’lim sohasi, HR yoki karyera bo‘yicha maslahat berish (career counseling) sohasida ish tajribasi afzallik hisoblanadi;
Talabalarga ishga joylashish va karyera rivojlanishi bo‘yicha maslahat berish ko‘nikmalari;
Kompaniyalar va tashkilotlar bilan hamkorlik aloqalarini o‘rnatish va rivojlantirish qobiliyati;
Ish o‘rinlari yarmarkalari, karyera forumlari, ish beruvchilar bilan uchrashuvlarni tashkil etish ko‘nikmalari;
MS Word, Excel, PowerPoint kabi ofis dasturlari va ma’lumotlar bazalari bilan ishlash tajribasi;
Ishbilarmonlik yozishmalari va muzokaralar olib borish ko‘nikmalari;
Kommunikativlik, tashkilotchilik va yuqori mas’uliyat;
Talabalar va bitiruvchilar bilan ishlash, ularning professional karyerasini shakllantirishga yordam berishga tayyorlik;
O‘zbek va rus tillarini bilish (ingliz tili bilish afzallik hisoblanadi).

Kontaktlar:

+998 55 512-20-20
Ichki raqamlar: 131 yoki 118

Dushanba–Juma: 10:00 – 17:00