• — Наличие степени не ниже магистра (или дипломированного специалиста). Наличие ученой степени (PhD, DSc) или ученого звания (доцент, профессор), а также степени магистра или PhD;
• — Для преподавания дисциплин на английском языке требуется наличие национального или эквивалентного ему международного сертификата уровня не ниже C1;
• — Обладание глубокими знаниями и компетенциями в своей области;
• — Стаж преподавания в университете не менее 1 года;
• — Желание заниматься научно-исследовательской деятельностью во внеучебное время;
• — Опыт преподавания, прохождение стажировки или постдокторантуры.

— Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии или смежных направлений.
— Опыт работы в сфере управления персоналом более 3 лет, в том числе на руководящей должности.
— Знание трудового законодательства и нормативных актов в сфере трудовых отношений.
— Опыт разработки и внедрения HR-политик, процедур и внутренних регламентов.
— Навыки подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
— Опыт управления HR-командой и координации кадровых процессов.
— Умение работать с HR-аналитикой и кадровой документацией.
— Знание узбекского и русского языков (знание английского языка приветствуется).
— Лидерские качества, стратегическое мышление, высокая степень ответственности.
— Навыки разработки системы мотивации и оценки эффективности сотрудников.
— Опыт организации обучения и повышения квалификации персонала.
— Умение эффективно взаимодействовать с руководством и структурными подразделениями.
— Готовность работать в динамичной образовательной среде.